Tarieven
Tarieven
Tarieven
Mijn sessies duren doorgaans 1,5 uur. Het particuliere uurtarief is €95,- exclusief btw. Voor een zakelijk traject geldt een uurtarief van €140,- exclusief btw.
Een coachingstraject is altijd op maat. Kijk ook bij coaching.
Liever alleen een kerntalentenanalyse? Ook dat kan. We sluiten dan af met een nabespreking afgestemd op jouw hulpvraag. Zie kerntalentenanalyse voor meer informatie.
Geïnteresseerd in coaching en/of de kerntalentenanalyse? Neem dan contact met me op.
Mijn sessies duren doorgaans 1,5 uur. Het particuliere uurtarief is €95,- exclusief btw. Voor een zakelijk traject geldt een uurtarief van €140,- exclusief btw.
Een coachingstraject is altijd op maat. Kijk ook bij coaching.
Liever alleen een kerntalentenanalyse? Ook dat kan. We sluiten dan af met een nabespreking afgestemd op jouw hulpvraag. Zie kerntalentenanalyse voor meer informatie.
Geïnteresseerd in coaching en/of de kerntalentenanalyse? Neem dan contact met me op.
Vergoedingsmogelijkheden
Vergoedingsmogelijkheden
Vergoedingsmogelijkheden
Ontwikkelbudget
Er bestaat een grote kans dat jouw werkgever mogelijkheden biedt voor zelfontwikkeling. Vaak is er een ontwikkelbudget beschikbaar wat jij als werknemer mag besteden aan coaching, opleiding en training. Vaak zijn cursustarieven veel hoger dan de kosten voor een coachingstraject. Een coachingstraject wordt vaak ook nog eens als effectiever beschouwd. Ga dus het gesprek aan bij je werkgever.
CAO
Ook kun je denken aan de CAO van je branche. Vaak is hierin opgenomen in welke mate er een coachings-of opleidingsbudget is vrijgemaakt. Je hebt dan recht op een bedrag dat voor jou als werknemer vrij te besteden is, bijvoorbeeld aan coaching of loopbaanbegeleiding. Klik hier voor een overzicht van alle CAO’s.
Subsidieregelingen per sector
Coaching betaal je in principe zelf, maar als er een link is met werk of gezondheid zijn er veel mogelijkheden om het traject (deels) vergoed te krijgen. Wanneer jij werkzaam bent in één van de volgende sectoren, kom je mogelijk in aanmerking voor een vergoedingsregeling:
Belastingaftrek zelfstandig ondernemers
Zelfstandig ondernemers kunnen zelfs de volledige kosten voor coaching als bedrijfskosten aftrekken van de belasting. Daarbij is er een eis van de Belastingdienst dat de coaching aantoonbaar leidt tot verdieping van je kennis.
Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter stelt dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van een zieke werknemer. Volgens deze wet is de werkgever eindverantwoordelijk en de werknemer medeverantwoordelijk voor het eigen re-integratietraject. Als een bedrijfsarts heeft vastgesteld dat een re-integratietraject nodig is voor de uitgevallen werknemer, zal de werkgever sneller willen bijspringen bij de vergoeding van de kosten van een coachingstraject dat bijdraagt aan re-integratie en herstel.
Ontwikkelbudget
Er bestaat een grote kans dat jouw werkgever mogelijkheden biedt voor zelfontwikkeling. Vaak is er een ontwikkelbudget beschikbaar wat jij als werknemer mag besteden aan coaching, opleiding en training. Vaak zijn cursustarieven veel hoger dan de kosten voor een coachingstraject. Een coachingstraject wordt vaak ook nog eens als effectiever beschouwd. Ga dus het gesprek aan bij je werkgever.
CAO
Ook kun je denken aan de CAO van je branche. Vaak is hierin opgenomen in welke mate er een coachings-of opleidingsbudget is vrijgemaakt. Je hebt dan recht op een bedrag dat voor jou als werknemer vrij te besteden is, bijvoorbeeld aan coaching of loopbaanbegeleiding. Klik hier voor een overzicht van alle CAO’s.
Subsidieregelingen per sector
Coaching betaal je in principe zelf, maar als er een link is met werk of gezondheid zijn er veel mogelijkheden om het traject (deels) vergoed te krijgen. Wanneer jij werkzaam bent in één van de volgende sectoren, kom je mogelijk in aanmerking voor een vergoedingsregeling:
Belastingaftrek zelfstandig ondernemers
Zelfstandig ondernemers kunnen zelfs de volledige kosten voor coaching als bedrijfskosten aftrekken van de belasting. Daarbij is er een eis van de Belastingdienst dat de coaching aantoonbaar leidt tot verdieping van je kennis.
Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter stelt dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van een zieke werknemer. Volgens deze wet is de werkgever eindverantwoordelijk en de werknemer medeverantwoordelijk voor het eigen re-integratietraject. Als een bedrijfsarts heeft vastgesteld dat een re-integratietraject nodig is voor de uitgevallen werknemer, zal de werkgever sneller willen bijspringen bij de vergoeding van de kosten van een coachingstraject dat bijdraagt aan re-integratie en herstel.
Ontwikkelbudget
Er bestaat een grote kans dat jouw werkgever mogelijkheden biedt voor zelfontwikkeling. Vaak is er een ontwikkelbudget beschikbaar wat jij als werknemer mag besteden aan coaching, opleiding en training. Vaak zijn cursustarieven veel hoger dan de kosten voor een coachingstraject. Een coachingstraject wordt vaak ook nog eens als effectiever beschouwd. Ga dus het gesprek aan bij je werkgever.
CAO
Ook kun je denken aan de CAO van je branche. Vaak is hierin opgenomen in welke mate er een coachings-of opleidingsbudget is vrijgemaakt. Je hebt dan recht op een bedrag dat voor jou als werknemer vrij te besteden is, bijvoorbeeld aan coaching of loopbaanbegeleiding. Klik hier voor een overzicht van alle CAO’s.
Subsidieregelingen per sector
Coaching betaal je in principe zelf, maar als er een link is met werk of gezondheid zijn er veel mogelijkheden om het traject (deels) vergoed te krijgen. Wanneer jij werkzaam bent in één van de volgende sectoren, kom je mogelijk in aanmerking voor een vergoedingsregeling:
Belastingaftrek zelfstandig ondernemers
Zelfstandig ondernemers kunnen zelfs de volledige kosten voor coaching als bedrijfskosten aftrekken van de belasting. Daarbij is er een eis van de Belastingdienst dat de coaching aantoonbaar leidt tot verdieping van je kennis.
Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter stelt dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van een zieke werknemer. Volgens deze wet is de werkgever eindverantwoordelijk en de werknemer medeverantwoordelijk voor het eigen re-integratietraject. Als een bedrijfsarts heeft vastgesteld dat een re-integratietraject nodig is voor de uitgevallen werknemer, zal de werkgever sneller willen bijspringen bij de vergoeding van de kosten van een coachingstraject dat bijdraagt aan re-integratie en herstel.
Locaties
Ik maak gebruik van verschillende coachingslocaties van Het Coachhuis in Amsterdam en omgeving. Op basis van jouw mogelijkheden stemmen we de meest prettige locatie en vorm af. Denk aan coachwandelingen en digitale sessies. Ook kunnen we sessies inrichten bij de werkgever.
YourGrowth Coaching © 2025 – Illustraties door Michelle de Gruijl
Locaties
Ik maak gebruik van verschillende coachingslocaties van Het Coachhuis in Amsterdam en omgeving. Op basis van jouw mogelijkheden stemmen we de meest prettige locatie en vorm af. Denk aan coachwandelingen en digitale sessies. Ook kunnen we sessies inrichten bij de werkgever.
Pagina's
Illustraties door Michelle de Gruijl
YourGrowth Coaching © 2025
Coachingslocaties
Ik maak gebruik van verschillende coachingslocaties van Het Coachhuis in Amsterdam en omgeving. Op basis van jouw mogelijkheden stemmen we de meest prettige locatie en vorm af. Denk aan coachwandelingen en digitale sessies. Ook kunnen we sessies inrichten bij de werkgever.
YourGrowth Coaching © 2025 – Illustraties door Michelle de Gruijl